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员工工资管理制度(范本三)

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员工工资管理制度(范本三)
一、总 则

第一条 为加强本公司工资管理,提高员工的工作积极性,特制定本 制度。 第二条 员工工资包括下列两项: 1、固定工资。 2、奖金。 第三条 本公司工资体系的构成如下: 年龄工资 基本工资 职能工资 资格等级津贴 补贴 职位津贴 住宅津贴 每月固定工资 基准外工资—津贴 工资 其他津贴 奖金 第四条 工资计算期间及支付日规定如下: 1、工资的计算期间从上个月 21 日起至当月 20 日止,并于每月 25 日 抚养津贴 交通津贴 调驻津贴 特殊工作津贴 外勤津贴 时间外工作津贴

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支付。 2、 采用工作绩效工资制度的计算期间, 则从上个月的 11 日至当月 10 日止,并于每月 15 日支付。 3、工作支付日遇休假日或星期例假日时,则提早于前一日发放,但 若遇连续两日以上休假时,则在休假上班第一日发放。 第五条 出现下列情形时,可不依前条之规定,由员工提出书面申请 即可发放工资,但以员工已经进行的工作时间为限。 1、本人或家属因生产、疾病、结婚,丧葬或因其他灾害需要费用时。 2、其他因情理之中迫不得已的原因,并经由员工提出书面申请后, 由部门主管人员签准,交人事部门评定后给予非常支付。 第六条 工资支付的形式如下: 1、正式员工的工资原则上以月工资制为准。 2、所谓月工资制是以基准工资为工资制度的标准,对休假日未执行 勤务时的工资不予扣除。但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假 的缺勤,要从工资中扣除 100%的缺勤工资。 第七条 新进员工与退职员工的工资规定如下: 1、新进及退职员工的工资,根据该月实际出勤工作日数,按日计算 并给付。 2、新进及退职员工的工资,除依前项的规定计算外,还须由基准内 工资中提取 10%的金额, 按当月缺勤比例扣除。 但对于退休或死亡退职者, 则不予扣除。 第八条 工资计算还包括计日与计时,其规定如下:
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1、计日及计时工资的计算公式如下: 1 计日工资=月基准工资× 176 1 计时工资=月基准工资× 176 注:每月平均工作时数的标准如下: [一年 365 天-休假日 101 天(其中法定假日 13 天、 星期例假日 78 天、 春节及特别休假日 10 天)]×每日工作时数(8 小时)÷12 个月=176(小时/ 月)。 2、出勤工作日未达 15 天以上时,仅补助半额的抚养津贴,但该月全 部缺勤时,则不予津贴。 第九条 每年在 11 月 21 日实施定期加薪, 但加薪决定在 11 月 21 日 以后时,可于下一个工资支付日追补。 第十条 下列员工不在定期加薪的范围之内: 1、临时工、打工者、公司特别制定工资的员工。 2、外聘人员。 第十一条 凡具晋升资格者, 则依照各等级所制定的标准实施升级加 薪,并于升级后的下一个工资支付日开始实施。 第十二条 下列情形应实施特别加薪, 并在发布后的下一个工资支付 日开始实施。 1、技术进步明显并足以成为同事之楷模者,经由部门主管人员推荐 及人事部评定后,认为其绩效优良有加薪必要时。 2、任职于特殊职务的员工,经人事部评定后认为有加薪必要时。
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×每日规定工作小时数

3、其他有优异表现员工,受到表彰而使公司认为有加薪必要时。 二、基准内工资 第十三条 基准内工资包括基本工资(年龄工资和职能工资 )、补贴

(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。 第十四条 年龄工资的规定如下: 1、公司根据员工的年龄区别,制订“年龄工资参照表”并于每年 12 月 31 日实施调薪。若物价上涨时,年龄工资表亦随其比例变动而调整。 2、初次任用员工的年龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业年 龄”的工资标准任用外,工作满一年时,得依照“自然年龄”工资标准支 付。 第十五条 职能工资的规定如下: 1、公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨,则 职能工资额应随之发生变动。 2、各等级的职能工资,以该等级的初级工资作为调升级职工资的标 准依据。 3、员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋级加薪 标准,晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时,应以标准职能工资为 基准。 第十六条 初任职位人员的工资规定如下: 1、新进中员工的年龄工资与职能工资,原则上以进入公司时员工的 最高学历及录用年度作为毕业年度,其标准如下表: 新进人员年龄与职能工资标准表
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标准年龄

职能等级

基本工资

研究生毕业 大学毕业 专科毕业 2、中途任用者的初任工资,除考虑其学历外,在衡量员工之间的工 资均衡性后,再决定其任用工资标准。 3、初任工资标准,除依照公司规定办理外,对于同行业间的工资标 准也须一并考虑。 4、公司对于初任者的工资,可在 10%的范围内,依员工表现状况来决 定其增减。 第十七条 凡具有资格等级第五职等到第九职等的以及特别职第一

职等的员工,公司依下列资格等级给予津贴: 员工资格等级津贴表 资格等级 资格津贴 第十八条 凡负责管理及监督职务的员工, 公司依下述规定支付职津 贴。 员工职位津贴支付表
职 位 组长 600 元 主任 800 元 部长 1000 元 副部长 1200 元 总经理 1600 元 执行董事 1600 元 董事长 2000 元

五等

六等

七等

八等

九等

职位津贴

三、基准外工资 第十九条 基准外工资包括下列七项:

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1、住宅津贴。 2、抚养津贴。 3、交通津贴。 4、调驻津贴。 5、特殊工作津贴。 6、外勤津贴。 7、时间工作津贴。 第二十条 住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做

的补贴,其标准按下列规定办理。 1、需抚养家属且住房人数在 3 人以上者,每月津贴 400 元。 2、凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。 (1)居住于公司员工宿舍的单身员工。 (2)已接受公司所补助的住宅资金利息津贴者。 3、员工资格或家属状况有所变动时,应提出申请变更住宅津贴。具 有或丧失津贴接受资格时,也应于事实发生日的那个月(下一工资支付日 前)内,根据申请事由办理津贴增额或减额。 4、非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工,因地利之便可居住于非直系 亲属的家中者,每月给予 100 元的住宅津贴。已接受公司所补助的住宅资 金利息的员工亦适用此项规定。 第二十一条 抚养津贴的规定如下:

1、抚养津贴是公司对于需负担家庭生计,并提供抚养家属最低生活 保障的员工所补助的津贴。抚养津贴的标准如下:
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(1)配偶的抚养津贴额,每月 500 元。 (2)配偶以外的直系亲属(抚养人数以不超过 4 个人为原则),每月每 月 100 元。 2、欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时,则需提出申请变更抚养 津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时,也应于事实发生日的当月内 (下个工资支付日之前),根据申请的事由决定津贴额的增减事宜。 3、员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴。 (1)配偶。 (2)满 60 岁以上的父母、祖父母。 (3)未满 18 岁的子女。 (4)身体残废且无工作能力的直系亲属,不受年龄限制。 4、其他。 (1)夫妻 2 人同时在本公司工作时,按一人发给补助抚养津贴。 (2)员工本人为养子时,可向公司申请抚养父母。 第二十二条 贴: 1、经公司承认的房屋租金或旅馆费用,可依实际费用的使用采取实 报实销的方式处理。 2、调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外,另拨出基准内工资的 5% 作为员工调驻外地在开销和补贴。 3、调驻津贴的计算,依调派到达之日开始算起。 第二十三条 特殊工作津贴支付的资格包括保安员和设备管理员, 每
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员工奉命调外地执行勤务时,公司以下列方式支付津

月以补助 600 元津贴为基准。 第二十四条 依据人事管理规章的规定, 对于规定时间外的工作和休

假日的工作,依下列计算方式给付时间外工作津贴。 1、规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位:元/小时): 基准内工资+住宅津贴 176 ×1.33=时间外工作津贴

2、一般工作时间外,自晚上 10 点至次日清晨 5 点为止的超时工作津 贴标准为(单位:元/小时): 基准内工资+住宅津贴 176 ×1.50=时间外工作津贴

3、规定工作时间为晚上 10 点至次日清晨 5 点时,应依下列标准支付 津贴(单位:元/小时): (1)自晚上 10 点至 12 点: 基准内工资+住宅津贴 176 基准内工资+住宅津贴 176 ×0.50=夜班津贴 ×0.33=夜班津贴

(3)自晚上 10 点至次日清晨 5 点:

4、第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。 5、带薪休假及特别休假日出勤上班者,则依时间外工作津贴的方式 处理。 四、其他津贴 第二十五条 工资: 下列情形下的休假, 则依人事管理规章的规定不予扣除

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1、行使公民权时。 2、调驻休假。 3、婚假。 4、丧假。 5、灾害休假。 6、年度带薪休假。 五、奖 第二十六条 金

公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现, 原则

上在每年 6 月及 12 月分两次确定并发放奖金。 第二十七条 奖金的计算及发放依下列规定办理:

1、上期奖金。计算期间为上年 10 月 21 日至本年度 4 月 20 日,于 6 月发放。 2、下期奖金。计算期间为本年 4 月 21 日至本年度 10 月 20 日,于 12 月发放。 第二十八条 从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者,

方有资格领取奖金。 但对于届满退休者, 应视其工作时间按日计算并发放。 第二十九条 员工若已达 58 岁,则其奖金在按一般计算方式计算出

来以后,以其金额乘以 80%作为奖金支付标准。

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